Als jouw droomt over ons overige carrière, maar ook niet handelt tot die wens, loop jouw mogelijk in de veronderstelling over ons carrière-mythe. In dit artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die jouw eerder hebt gehoord, bestaan gewoon ook niet daar waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt jouw brood niet verdienen door wat te doen wat je echt, beslist waarmaakt
Dit kan zijn een grootvader van carrièremythen, de overtuiging het jouw geen 'handige' carrière kunt beschikken over betreffende iets daar waar jouw gepassioneerd over was. Dit moet dit een of dit ander zijn.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees het we ons geluk dienen te opofferen teneinde een kost te verdienen. Gebruik ook niet een mythe het je ook niet een kost kan verdienen door te verrichten daar waar jouw betreffende houdt.
Toen je voor het eerst met coaching begon, hoorde je betreffende heel wat mensen het het enorm moeilijk zou zijn teneinde een kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en met hen te leren (eenvoudig, hè?).
Als je merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: mits jouw terugkijkt op je leven, waar heb je vervolgens alsnog verdere spijt aangaande? Je passie volgen ofwel jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel het we een langzaam economisch herstelling ervaren, om alsnog doch te zwijgen aangaande downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Dit kan zijn ons mythe daar het niet dit hele relaas weerspiegelt, dit feit het dit vandaag ons andere banenmarkt is. Het kan zijn ons veranderende economie. Op welke manier wij over job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar dat vervaardigd het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen dit moeilijker maakt, is dat we langzamer zijn veranderd. We beschikken over vastgehouden met antieke gewoonten en oud gedrag. Het wil ook niet zeggen het antieke omgangsvormen alsnog steeds niet werken, maar ze zijn gewoon niet zo doeltreffend.
Zeker daag je jouw uit teneinde gewoon te geloven dat dit ons volmaakte arbeidsmarkt kan zijn om werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten het laten uitproberen, slechts voor een week, en meer immers vervolgens ook niet, veel over hen vindt baanleads ofwel maakt belangrijke verbindingen gedurende de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen kan zijn er riskanter dan je kennis voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk met jouw gezicht achterlaten - jouw "je ben ons advocaat" reactie op dit "wat-doe-jij-verrichten?" vraag. Dit betekent misschien dat je jezelf dien erkennen dat je een fout hebt gemaakt met ons eerste carrièrekeuze. Of het zou kunnen betekenen het u erkent dat u niet zeker weet wat de toekomst heeft. En handige mensen begrijpen iedere keer wat de toekomst biedt, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben veelal nauwelijks idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit wijzigen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je ons idee hebt in feite riskanter is dan louter maar doen en experimenteren.
Niks, zeker niks, kan zijn riskanter dan ook niet van baan wijzigen mits je dat verlangt. Het is hoezo: dit verlangen zal niet verdwijnen. Dit gaat daar altijd zijn, onder een oppervlakte, wachtend tot je daar wat aan gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: altijd ons back-upplan
Regelmatig is dit beschikken over van ons back-upplan een handige en voorzichtige manier over handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt daar mits je betreffende één voet tot binnen en één voet tot behalve staat? In mijn ervaring sluiten we veelal een deur en trekken we terug. We bestaan terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij ons een voldoening aangaande perfect ravotten, vies en bezweet geraken. We eindigen betreffende gevoelens aangaande spijt en dit zeurende "Wat als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze vitaliteit. Diffuse sterkte staat gelijk met diffuse resultaten. Geef allemaal hetgeen je hebt met je wens / passie / risico en er bestaan een snellere mogelijkheid om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: er kan zijn een ideale baan voor een ieder
Hoe lang ben jouw op zoek tot welke met jou? Je beseft gewoon, diep over binnen, het er ons ideale baan kan zijn welke prima kan zijn voor jou daarbuiten. Dit past voor jouw personage, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon je dit doch uitzoeken. Als je maar weet wat het was.
Kan zijn daar een volmaakte baan voor jou? Neen. En op deze plaats is dit goede nieuws - er bestaan verdere banen dan je jouw kan voorstellen die "uitstekend" voor je zullen zijn. De kans gemeente vacatures noord holland kan zijn omvangrijk dat je ook heel dicht voor ons paar betreffende welke perfecte banen bent gekomen. Uiteraard hetgeen gebeurde er? En hoe herken jouw een betreffende die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je ooit dit volmaakte cadeau voor persoon gezien, doch dit was maanden tot zijn of haar verjaardag? Als u dan ook vervolgens het item later zal uitkijken, kan u dat ook niet. Alsnog ons gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar jouw dit niet hebt gekocht destijds je dit wegens het aanvankelijk zag.
Wellicht ben jouw in dit verleden een perfecte baan tegengekomen, maar mede een timing heb jouw een gebeurtenis voorbij laten kunnen. Of misschien was je zo gefocust op wat anders, het jouw ons voor de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats betreffende stil te ogen ​​voor dit verleden, het je niet kunt transformeren, beloof jouw teneinde jouw ogen open te behouden en nader te gluren dan dit wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat kan je dit allerbeste verrichten?" is de juiste vraag
Dit kan zijn een over een meeste gestelde vragen voor dit overdenken betreffende ons carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg een vanwege- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf deze vraag niet !! Het leidt je zelden naar de antwoorden die je zoekt. Het zal jouw leiden naar je overweldigd voelen door opties (vertrouwd klank?), Ofwel dit idee beschikken over het jouw dien kiezen hetgeen handig kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
De vraag die u naar antwoorden zal bijdragen kan zijn eenvoudigweg (maar niet gemakkelijk !!) Het is "Wat wil ik zeker verrichten?" Het kan zijn een heel andere vraag dan "hetgeen kan zijn dit beste?"
Carrier Myth # 7: mits je je baan niet leuk vindt, zit jouw vermoedelijk in een verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, toch? Ons methode om te zeggen of je in de perfecte carrière zit, is of je je baan opwindend vindt ofwel niet. Ingeval je niet gelukkig raakt over je baan, is het vermoedelijk ons teken dat je jouw gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Dit is veelal hetgeen je hoor betreffende nieuwe klanten welke besloten beschikken over om betreffende een loopbaancoach te werken. Ze weten het daar iets niet klopt omdat ze hun baan ook niet opwindend vinden. Hun organische veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn aangaande een hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit is ons ontwerp betreffende valse logica. Het ook niet leuk ontdekken met je vacatures noord holland mbo baan kan jouw vertellen dat je een verkeerde baan hebt. Het betekent niet noodzakelijk het je in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet weleens het je een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon wegens de verkeerde vrouw ofwel het verkeerde bedrijf mogen werken. Dit vereist een bekwame aanpak teneinde de bron over ontevredenheid te onderscheiden, en je denk dat dit buitengewoon moeilijk kan zijn om dit zelf te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit een missie benodigd
Beseft je hetgeen jouw missie is? Missie-uitspraken zullen ons horen te leiden, het op dit goede spoor dienen te houden en het dienen te helpen voortgang te registreren. Maar hetgeen indien jouw er nauwelijks hebt? Betekent dit het je voorbestemd bent teneinde nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client welke een succesvolle professional was, nam aanraking met me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was van opvatting dat zodra ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk doel wegens coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te hoop dat ze hoofdhaar missieverklaring weet volbracht, ook weet wist ze ook niet hetgeen het was. Na een klant hoofdhaar focus had verlegd van het ontdekken aangaande hoofdhaar missie tot het leven met haar leven, kwam er ons mooie kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier is ons kleine reparatie tips: zodra je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw ontdekken. En in de tussentijd, blijf je leven leiden en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Mits u dan ook een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u daar gelijk op om te gadeslaan hetgeen daar is? Kijk je tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te gadeslaan ofwel daar iets in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Ingeval je dat doet, val je mogelijkerwijs ten prooi aan de mythe van een carrière epiphany.
Je zou houden betreffende, behouden betreffende, behouden aangaande dit indien de meeste met mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wensen zijn zeggen, bereid bestaan om het vanwege een hand liggende, een porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen over ons is de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: ingeval jouw jouw ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, mits alleen dit op de lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, dit werkt in eerste instantie. Wanneer je merkt dat je je carrière begint te betwijfelen, zul je merken dat het vrij eenvoudig kan zijn om de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er niet zijn. Je weet waar je het over heb: de "wat ingeval" en de lijst met spijt.
Na verloop betreffende tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd aan dagdromen over opties. U dan ook bouwt de lijst betreffende oorzaken op om uw groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet terug naar de kleuterschool kunnen.
- Er zijn sexdating-sites jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in die situatie werken we aan het identificeren en uitdagen aangaande deze angsten. Regelmatig blijft de angst voor transformatie bestaan, maar er vormt zich ons hoger engagement om te leven dan om de angst te voelen.
Uitdaging
Dus nu je weet het één ofwel deze mythen je remmen, waar wacht jouw alsnog op?
